喜欢说是非的女人的心理,大家对于话多，说人是非的女人反感不，有什么看法？

落日飛機 • 2022-02-11 22:10:58 • 投稿

特别讨厌这样的人，我是个比较内含的女子，平时话不多，喜欢听别人说，身边有一些女子，话特别多，并且不分场合，大声喧哗，完全不顾别人的感受，我和这种人无法做朋友。

曾经认识一个这样的人，本身文化水平不高，素质也极低，还自我感觉良好，自做聪明，喜欢搬弄是非，表面上和你很亲热，姐姐长，姐姐短的，背后就用恶言恶语攻击你，让人感觉很恶心，后来因为拆迁，我们就分开了，不久，她就把我的微信、手机号拉黑，我知道后，不仅没有生气，反而很高兴，有一种如释重负的感觉，和这样的人，永远不联系最好。

为什么有人说北方人脾气比较火爆，为人仗义？你怎么看？

一方水土养一方人。地域不同，生活习惯培育了火暴脾气。人都是双面性的，自然也有为人仗义情怀。

有的人脾气很暴躁，一点就炸，为什么？是什么心理？

世上芸芸众生，但凡是能够控制好自己情绪的人，他们都是生活中的强者，都是能够驾驭自己人生的高手。

彭昱畅和张子枫真的很像一对亲兄妹，相爱相杀，彼此了解彼此依赖，非常喜欢他们。这两个人是兄妹情，而张一山跟杨紫却不是，两人像哥们，是知己，与兄妹情还是有点区别，张一山跟杨紫的互动也是很让观众喜欢，两个人对待演戏的认真和演技的打磨是圈内不少小花小生的榜样。

在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？

你在工作中，不管你如何认真负责如何努力，都有人说你不好；而你工作就是做得不堪，也有人说你好。

这样的事在职场是司空见惯的。自己很负责很努力，却得不到别人的认可，反而有些人工作做得很不堪，别人却交口称赞。于是你感觉很委屈，很不愤。如果你有这样的心态，说明你还没悟到职场的真谛。

管理上有个螃蟹效应。螃蟹都在篓底的时候，大家都相安无事。如果有一只螃蟹想爬出来，别的螃蟹就把他往下拽，结果是谁也别想爬出来。螃蟹尚且如此，何况人呢！你又负责又努力，显而易见是想职务晋升，也就是俗话说的想“往上爬”，大家当然是拽着你了。

为什么你好好干，却得不到认同，别人干得稀里马虎却有人说好呢？说明你的沟通和人际关系出了问题。对工作负责是优点，但是太负责就谈不上优点了。太负责，太较真，做事不懂得灵活变通，不考虑他人的感受，就会造成人际关系紧张。没有良好的人际关系，你做得再好，谁会给你捧场呢！

还有，我感觉你的格局不够。从你话里话外，都是自己怎么优秀，别人如何排斥你。一个人如果只有自我，没有别人，只知抱怨，不懂反思，在职场栽跟头是必然的事情。出现这种情况，你从来没有反省自己，只是归咎于他人嫉贤妒能，这是很危险的。记住，一个人说你不好，是他的问题，如果大家都说你不好，那就是你的问题了。

还有一层原因，造成大家对你缺乏信任和理解，那就是你破坏了正常的职场秩序。职场中人，谁都想更上层楼。但是上升的通道是很窄的，千军万马都想过这个独木桥，所以必然出现推搡挤压。你如果不站在别人的立场想一想，总是想通过服从命令、努力工作、勤加汇报、巴结领导等方式，欲图脱颖而出，势必对他人的成长空间形成挤压，人家当然不能容你了。

那么，应该怎么办呢？其实很简单，工作一如既往，该怎么办还怎么办，但是以下五点一定要注意。

一，不要有明显的巴结领导嫌疑。跟领导处好关系没有错，但是不能有露骨的巴结痕迹，比如有事没事就去找领导汇报。

二，对同事热情一点。大家为什么抵触你，与你的性格不无关系。如果平日对人不冷不热，当然没人给你抬轿子。

三，学会变通。做事认真负责无可厚非，这是原则性，但是有时还要有点灵活性。一些鸡毛蒜皮的小事，没必要拿原则衡量别人。

四，多赞美别人。想要混出一个好人缘，就得学会赞美别人。赞美不是奉承，而是发自内心的欣赏。欣赏别人的优点和亮点！

五，与大家一起玩。同事组织什么活动的时候，不要鹤立鸡群似的不热心不参与，不跟大家一起玩，关键时刻就没人给你说好话！

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