安徽合肥的小程去年11月份因迟到被扣3000块钱，他认为这个罚款缺乏依据，于是向当地媒体爆料。在接到小程的爆料后，安徽经视的记者就前往公司采访，不料，公司负责人不仅拒绝采访还出言不逊。一见面就让记者“滚蛋”。随后，让记者滚蛋的公司常务副总许总开始了对记者的灵魂拷问：你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道。有备案吗？领导是谁？记者出示了自己的记者证，但这位许总依然拒绝和记者沟通：你现在只是证明你是记者，但是你不能证明你做这档栏目。你不要拿这个话筒，因为你拿这个话筒你不一定就能证明你在做这档栏目。（中新网）

此公司的规定违反了劳动法。属违法行为！此公司股东公然藐视国家法律。粗暴对待社会丶，舆论的监督！他一定会承担后果。公正也许会迟到，但绝不会缺度！

班主任要求迟到一次罚10块钱合理吗？

班主任是件苦差使，任务重，工作累，在班级管理中出现一些暇疵在所难免，学生迟到一次罚十元钱，这种严厉的措施我们可以理解，但是罚款行为值得商榷。

罚款，于情于礼于法不符。

师者，传道授业解惑也。

在向学生传播知识的同时，班主任要注重道德礼仪教育。

班主任是班级的灵魂，一举一动对学生影响深远。中小学生大都是未成年人，违纪在所难免，做为教师，理应以教育为主，让学生及时改正自己的缺点错误，健康成长。

动辄就对学生进行罚款，这是非常落后的教育手段，给家长和学生树立了乱收费的恶劣形象，有损于自身尊严。

国家明确规定：严禁教师乱收费。迟到罚款可是违法行为，为了区区十元钱，拿自己职业前途开玩笑，可不明智，教师要立即停止罚款这种处理方式。

罚款，无奈之下的措施。

学校管理严格。班级是学校重要组成部分，是展现学校文明风尚的重要途径。学校为了加强对各班级的管理，常常会制定一系列严格措施对班级进行考核量化，并根据优劣奖扣分：如卫生、课外活动、食堂就餐、出操集会等，而学生出勤也不例外，学校管理精细化促使班级措施也严厉化。
班级管理需要。家有家法，班有班规。严格的班级管理制度对良好的班风学风养成有无可替代的作用。而单纯的说教对有些特别玩皮的学生来说，成效明显低下。因而，小部分对学生特别严厉的班主任，想起了“歪点子”，以严罚代替严教，性质锐变。
名利观念作怪。不能完全排除，班主任名利观念重。在学校担任班主任，工作突出，评优评先职级都有很大优势。而学生迟到等违纪行为无疑会拖班级的后腿，影响老师的荣誉和威信。但也不能否认，个别班主任趁机敛财。

无论什么原因，迟到给学生罚款，确实是值得商榷的事情，如何杜绝罚款这种行为，班主任要谨慎对待。

严肃班规，严格要求。

完善制度，严正班风。

制订班规，以制育人。班主任要权衡利弊，结合班级实际情况，把班制度落实落细，对学生违纪做到有制可依，有制必依。
严中有度，严中有爱。对于学生违纪，班主任处理要有度，轻微违纪，爱倾学生，教育为主。严重违纪，多与家长沟通协调共同教育，屡教不改，报送学校按照校规处罚。
严正班风，是非分明。对于学生违纪，班主任要坚持原则，同等对待。结合班级实际，多开展主题班队活动，如感恩教育、砺志教育等，培养学生正确的是非观和荣誉观。

实事求是，以情动人。

学生迟到，自有其难以诉说的原因，教师要多多调查研究，有针对性地解决。有的家离学校距离远，交通不便，班主任要多理解，与家长沟通处理；有的家庭特别困难，学生还需照顾家庭，班主任要多支持，帮助学生解决问题；有的学习态度差，班主任要严加管教，反复帮教，多与其父母联系，以情感化。

多措并举，文明守法。

班主任管理学生，在严格执行班级制度的情况下，多注意情感教育：多开展主题班会活动；和学生一起多参加学校组织的活动；带学生多参加课外兴趣活动，做学生的良师益友。

对于学生的违纪行为，班主任要以教育关爱为主，绝不能以罚代管，严格遵守《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等法律法规，尊重学生合法权益和人格尊严，做个守法的好教师。

朋友们，你有什么好的建议，请留言交流。我是周老师，期待与你一起来探讨教育。关注我，谢谢。

（图片来源于网络，谢谢支持）

高中生早上迟到罚款是否合理？

！这个问题勾起了我的回忆。我上初中的时候，班主任老师为督促学生们的学习，迟到一次罚款五毛！后来老师把罚款退给同学们，还给同学道歉！用我班主任的那句话回答这个问题:我做了愚蠢的决定！

老板每天在公司门口抓迟到的员工处罚，上班后他自己却躲到办公室里睡觉，你怎么看？

感觉你可能涉世不深，要不就是有点忧郁症。

跟你两个真实的故事：多年以前，我到香港在北京的一家公司去办事，公司不大，30多人而已。由于到的比较早，这家公司正在开早会，其中老板用讲了这样一段话：“不要总关注老板去哪里了，我去哪里和你没有任何关系，老板上班时间睡觉、去喝酒、打牌、甚至去泡妞与你何干？你的职责是做好自己的工作，你的权利就是可以辞职走人”！

一般而言，私企老板从来没有正点上下班的，行踪都比较诡秘，有时可能很多天都见不到老板，这些你是无权知道也不需要你去关注的。

同样，你的工作可能忙的不可开交，有时需要加班，而此时老板可能去参加一个酒局或去洗桑拿、打高尔夫了，这些都很正常，这是老板的自由，有时也是老板工作需要或是工作的一部分。

感觉你提的问题比较幼稚可笑，没搞清楚自己的位置，连这如此简单的常识都搞不懂，真不知道你以后在社会上怎么混！

新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？

我觉得体罚是不可以的。就算罚钱的话也应该有奖励机制啊。我以前在深圳沙井一个厂，一个日资企业里面待过。虽然我讨厌日本国。但是我们不得不认可日本人的管理方法是非常好的。记得有一次我也是刚出来没几个月，那时候，有一天我也迟到了一次。我们车间主任就罚了我20块钱。他这个罚钱并不是说是单单的只罚不奖。其实那个时候的管理机制是很完善的。差不多过了有十来20天吧。那时候我记得每个月公司都会在每个部门评选优秀员工啊什么的。结果我们主任就把我报上去了。结果公司那个月奖励我了300。因为我做事踏实认真吧！到年终最后大评选的时候，我被评为全场优秀员工。结果那一年就奖励了我2000块钱。不管做什么有奖有罚才好。最近几年，自己也管了一个部门以后，才觉得人是最难管的。而且现在到处都很难招到工人。以前是工厂挑员工。现在是员工挑工厂。如果公司还不与时俱进，人性化的管理，所谓的企业。企业的企字。为什么是人下面一个止呢？因为日本人提出的人，机，料，法，环。人占第一位。我相信再好的企业，工资待遇再好，你的订单量再多。离了人，你的公司照样运转不起来。所以人性化管理非常重要。特别是最近几年。我发现员工越来越难招。大家怎么看呢？欢迎大家畅所欲言的评论。谢谢大家！