最近找java工作,收到挺多面试都是外地公司,北京上海啥的,但是办公地点是在本省,业务是做银行后台开发的,驻点?外包?有了解的大佬们能说下这种形式是啥情况,靠谱吗?谢谢
看到有人说这种银行的开发封装程度很大,图形化的开发,学不到什么,出来就废了,真的这样吗?
应该说还是靠谱的,不会到发不了工资倒闭的地步。一般银行都会请软件公司帮助自己做软件开发或是运维。但是出于银行的特殊性一般都会要求软件公司驻场开发。驻场开发分为两类,一种是项目型的软件公司作为项目开发完成交付银行使用,另一种是外包类型的,软件公司提供合格的程序员供银行安排,系统开发,进度控制由银行负责,公司仅仅提供合适的人,银行按人月结算。
不过这个也看个人意向,一般银行的业务比较传统,对个人的职业长期发展不利 ,如果有机会还是到大型互联网公司锻炼下,不过以银行开发做完开发起点入门也是不错的。
让外包公司的软件人员驻场开发好不好,优势有哪些?
驻场开发缺点远大于优点,且不说成本高的问题,最大的问题也是所有驻场无法避开的问题就是甲方过于随性的需求变化,临时性脑洞由于甲乙方天生的强弱势对比导致了大量未经深思熟虑反复论证的需求充斥在软件中,鲜有团队能在这种环境下还能交付优秀的软件(凑活几乎成了宿命——特指中国)。其他所谓技术响应及时等优点仅仅是甲方一厢情愿的幻觉罢了。
需求的随性,是软件的致命毒药,在中国这种潜规则远强于显规则的别扭环境里又是躲不掉宿命,这种成本才是正真恐怖又无从避免的。有大智慧的甲方CIO,会减少甚至杜绝驻场开发,极度重视需求调研和现场实施,以变更需求的繁杂过程来冷静甲方的各路现场神仙,最终获得低成本、交付快、质量高的信息系统。
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毕业干了1年多Java开发,又做了一年半etl,都是银行外包,怎么才能找到非外包工作呢?
这个问题我以切身经历回答你。
我虽然是计算机专业出身的,但是当时刚找工作对职业的发展方向不太明确,总以为随便找个公司的技术岗位做,就可以了。
所以我当初选择公司的时候,被猎头说某某公司多么多么好,在哪那办公,为央企服务什么的一大堆好听的,工资呢比现在要高,员工也好几万。这家公司就是外包公司,但是当时我并不了解什么是外包。
所以我就从第一家的私营企业成功踏入一个外包公司,进来之后呢确实跟猎头介绍的差不多。但是干着干着我发现好像一点归属感没有了,因为做完一个项目,公司派你去其他公司驻场开发,而且并不是说你去了就能上班,你猜怎么着?
必须又那边技术负责人还有其他领导面试,面试过了你才有资格去。
我心里想,明明我刚入职就面过了,为什么公司派我去其他地方干活又要经历面试。那我公司和客户公司又是什么关系?
抱着诸多疑问,开始上网搜,描述我的问题后才知道我这属于外包工作。一种分人才外包,一种属于项目外包。有的是驻场开发,有的在外包自己公司开发,定期给客户汇报,到客户那开会,以及部署项目和服务器。有问题客户一个电话你就得马不停蹄去,面对不屑一顾的眼神,低着头跟孙子一样的挨着对方的呵斥。
此时心理一万头羊驼🦙滚滚而来
心想这就是所谓央企人具备的素质,我一个堂堂正规学校毕业的出来感觉跟扫大街的一样,总之即来挥之即去。
干的各种杂活,什么前端开发后端开发,服务器部署,我都干。我不会怎么办?都是现学现卖!
从那一刻开始我暗下决心,绝不在找这样的公司,哪怕给我工资翻一翻。
接下来的公司我都有针对性问猎头或者自己网上找,先了解清楚。但凡有外包性质的都pass掉!
而且从外包出来以后我发现,好多公司都不喜欢要外包出来的人,为什么呢?
因为他们感觉外包的技术人员技术参差不齐,可以说相对较差!当然也不排除里面有大牛。
我知道的外包公司就有一个大牛,非常厉害。你只要给他说报错信息立马定位项目哪行代码导致的。还有一个比较牛的人是对原理讲解的非常透彻,清晰。
公司不太喜欢要外包出来的,就好比不喜欢低学历的。他们认为学历低技术没有学历高的强,虽然他们知道有特例。但是他们不相信他们面试的你正好就是这样一个佼佼者。所以产生这样现象。
再举一个例子,你有没有发现很多公司面试官问问题都是先从一个技术点出发一直往深的问,问到不会为止。接着再问下一个技术点,再深挖。
这说明一个什么问题呢?
公司喜欢精通的技术人员,其次是知识广度。
但是外包大多数不会让你只搞一种活。
你应该知道我想说什么了。
早点脱离外包吧!
好了,外卖到了。
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