怎么组建一个开发app的团队,自建团队开发APP，都需要招聘哪些人？

如题

意思你是创业公司，对于创业公司我给下面的一些个人建议和想法。

业务能力

成公司成长起来前，至少70%的业务人靠创始人去谈，只要创始人本身对业务和用户场景非常熟悉,这样创始人对业务判断都是靠谱的，是不折腾公司和团队的；制定的标准和目标也都是合理的，是大家只要努努力就能实现的。

商业感觉：

商业感觉往往脱胎于业务能力，它是种可以被实战训练出来的直觉。商业感觉好的体现是善断，从趋势变化到目标定位，从目标确认到业务常识，每一个业务的决策都是有跟据和数据支撑的。

管理能力和治理能力：

管理的作用是服务维护经营发展，建立授权和管控体系，建立企业文化和考核机制，锁住权责利，其上限是管成果，下限是控制成本；而治理能力则与业务经营无直接关系，是持续的组织结构和企业制度建设，价值观与企业文化的制定，防危害和反内耗，其上限是组织的自净化和自进化能力，下限是组织的自运转自盈利能力。

战略能力：

为什么有些既懂业务商业感觉也不错的创业者，设定了南征北战的宏伟战略目标，结果却顾此失彼一败涂地呢？这是因为他们并不懂战略，也不了解团队。战略不是我要做什么，而是我判断我能不能做？现在不能的话在什么时候什么时机下能做？如果现在能做那具体要怎么执行分几步去完成？

经营能力：

所有企业的成功都是业务能力的胜利，而所有企业的失败，前期主要是业务能力的失败，后期则往往是经营能力的失败。拿打仗来做比喻，业务是具体的每一场战斗，管理是调兵遣将组织战斗和督战，治理管军队的士气风气和规矩，战略是打哪不打哪什么时候打和怎么打，而经营是一支军队的生存和发展的基础条件。

技术能力

指拥有一定的互联网企业项目的实际开发经验，能帮助公司快速搭建技术团队，对公司发展到不同阶段能从技术方面提供支持和提供技术方案的技术人员。

综合

创始人跟据自身条件，看自己本身缺少上面提到的那方面的能力，去招收合适的人员来协助和补充自己的短处。

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本人现处广州从事互联网工作多年，资深技术人员、管理人员。愿结识有互联网业务的技术人员或企业人员。

iOS开发是否还有前景？是否值得程序员再来学习？

！

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名教育工作者，所以我来回答一下这个问题。

首先，当前iOS开发依然有较为广阔的发展前景，虽然移动互联网快速发展期的流量红利正在消退，但是目前OC和Swift语言的生态体系已经逐渐健全，这两门语言也呈现出了较为强劲的市场表现。

未来以下几个方面因素将助推iOS开发：

第一：5G的落地应用。5G时代的到来将进一步促进移动互联网、物联网和人工智能的全面发展，所以对于iOS系统来说，5G的应用必然会带来一些新的发展机会。从目前的发展趋势来看，5G将全面促进移动互联网和物联网的整合，应用场景会进一步得到拓展。

第二：iOS系统健全的生态体系。iOS系统在移动应用领域已经构建了一个相对健全的生态体系，是目前移动端重要的操作系统之一，采用iOS的场景非常多，所以未来基于iOS系统的开发必然会有所发展。一个成熟且健全的生态体系是能够全面应用和发展的重要基础，也是创新团队进行技术选型的重要考虑因素。

第三：庞大的用户基础。虽然目前移动互联网的增量速度在放缓，但是存量用户已经非常庞大了，而且这其中有大量的用户在使用iOS系统，这就为iOS开发奠定了一个扎实的基础，目前iOS用户依然是移动互联网项目不可忽略的用户群体。由于iOS系统涵盖多个产品线，所以iOS的用户层次也相对比较丰富。

目前iOS开发与Android开发已经逐渐被并入到了前端开发团队中，所以对于iOS开发人员来说，要想提升自身的岗位竞争力，除了iOS开发之外，还应该进一步丰富自身的知识结构，争取走前端全栈开发路线。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

web前端开发目前招聘需求有哪些？

以下是我刚刚在BOSS直聘网站搜索到的广州地区的web前端招聘需求，并分了三类：

一、web实习生

职位描述

1、基础知识扎实，熟练使用HTML/CSS/JavaScript/jquery、websocket等web

前端技术；

2、至少使用过一种前端库或框架：Vue、React、Redux、nodejs、es6等；

3、优秀的自我学习、独立思考能力、善于沟通和表达，有良好的团队合作精神；

4、面向2021年及之后毕业的学生，本科及以上学历，计算机相关专业。

岗位职责：

•使用React.js，es6，h5，css3,react.VUE进行移动端或pc端研发；

•与产品经理、设计师、后台开发人员协同工作，负责公司的移动端和pc端项目开发

二、普通web前端开发人员

岗位要求：

计算机、通信及相关专业毕业

能够熟练使用css3，h5开发高度还原的web界面

熟悉移动端开发

有React.js实际开发经验，有JQuery或dva，ant-design，mobx，redux等开发经验

能熟练使用ES6

熟悉模块化、组件化、前端工程化，熟悉webpack、gulp、bower等前端构建工具

熟悉团队开发流程，熟练使用git／svn工具进行代码管理

三、资深web前端工程师

工作职责：

1、负责网站前端界面开发，实现网站用户交互的效果

2、负责产品前端体验和页面响应速度及代码优化

3、负责不同平台的兼容性调试，包括主流PC浏览器及手机浏览器的兼容；

4、了解后端技术实现，提供对应的前端解决方案，与后端工程师一起完成数据接口的开发和调试

任职要求：

1、计算机相关专业，大专以上学历，5年以上前端开发工作经验

2、精通javascript、ES5、ES6、CSS3等前端技术

3、angular、vue、react框架至少精通一种，精通Vue框架优先

5、熟练使用常见UI组件库，如Ant-Desgin、element-ui等

6、熟悉组件化思路，具有组件封装开发经验者优先

7、持续关注业界的新话题和新技术者优先

8、有研究过React、Vue等框架中的一种或以上者优先

9、具备服务端开发能力如Java、NodeJS或移动端HTML5开发经验者优先

根据以上的任职要求，我们可以看出来，对web前端的招聘要求是没有统一标准的，不同岗位有不同的要求：

一，对web实习生的招聘要求其实就一个：web前端基础知识要掌握牢靠，至于使用过一种前端库或框架的要求其实是辅助性质的，你实在没用过，就在面试前自己尝试使用一下，突击看看书也是能过的，招聘负责人也没指望你能马上上手。一般公司都有自己熟悉的前端库或框架，并不指望你熟悉的那个能起实际作用。他只是希望能在对你培训之后，你能完成一些基础工作，并有快速提高的潜质。

二，对普通web前端开发人员的要求就要高很多了，但我这里列出来的岗位的招聘核心要求也是一个：有React.js实际开发经验，有JQuery或dva，ant-design，mobx，redux等开发经验。

其他要求其实也可以说是附带要求，一般有过几年开发经验的人都能满足，实在有一两项满足不了，招聘负责人也不会非要你满足求，他可能会让你私底下去熟悉一下尝试一下就行，不是大问题。

简单说，要应聘这个岗位，你实际的工作经验是否匹配关系很大，公司需要的是能马上上手的人，这种开发经验你想蒙混过去也不可能，招聘负责人一般都是高手，跟你随便聊一聊，就知道你有没有这方面的实际开发经验。即使你蒙混过去了，还有试用期，到实际工作时，你完成不了工作，一样会被辞退。

所以，如果实在没有这方面经验，你又很想入职这个职位，你可以跟负责人谈，自己有其他项目开发经验，也愿意降低工资参与进来，只希望能给自己两周工作时间来熟悉，等等，我想你的机会还是有的。

三，对资深web前端工程师的招聘要求，其实不是看你掌握了多少技术，而是看你的工作效果。这跟广告公司招聘设计师差不多，你的理论掌握得再好，设计出来的东西不行，老板也不愿意要你。

而除了看效果之外，还要看你的全面性，因为对这一岗位的要求可能就是要能带领团队独立做项目了，你不仅要掌握大部分web前端技术，后端也要掌握，这样才能更好地规划项目，并和其他团队或小组的人沟通。

在全的基础上你还要有自己独到的东西，这当然跟你以前的项目经验有关，但你还要把以前的经验深化一下，要深入研究某方面的技术，不仅要了解国内公司达到的水准，还要跟踪国际潮流。

总之，对web前端的技术，不同岗位有不同要求，一般应聘者的实际项目开发经验与岗位是否匹配，是应聘能否成功的关键。