目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力,在小程序招聘,入职转正,档案管理,自定义审批,一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1.界面友好,图形界面帮您轻松上手
2.完善的人事档案管理,方便的数据录入,档案项目设置齐全,留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能,您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式,打印您需要的人事报表,超级灵活。
3.除了人事档案管理外,人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
5.灵活、通用的工资管理,工资项目完全由用户自己定义,适合各种工资管理要求。
6.工资项目及计算公式自由设定,最多可以设立70个工资项目,可以自定义设置计算共识,支持加减乘除混合运算,支持界面导航式的设置公式项目。
7.强大完善的计件、计时工资管理模块,按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式,并可以根据实际情况由用户自由调整。
9.强大的工资汇总模块,支持任意时间段的工资数据汇总,可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。
10.强大的用户权限功能设置,设置简单,支持多用户使用,各个用户根据权限使用相应的功能模块。
11.强大的导入到处功能,数据可以无缝(近乎完美)导出到EXCEL数据格式。
HR是如何选择好的人力资源软件的?
人力资源管理软件,员工考勤、请假审批、薪酬管理等功能自然是必不可少的!HR该如何进行选择呢?首先要明确你们公司需要用人力资源管理软件解决什么问题,使用的人数有多少,费用预算在什么范围内,这些问题明确了才好选择。
国外的大型软件如sap、oracle自然不必说了,但是这些软件费用往往令中小企业望而却步,而且国外的软件往往很难满足国内企业的所有需求;再者就是一些国内的大型软件供应商了,这些软件供应商提供的人力资源管理软件往往都是固定系统,企业在使用时往往需要二次开发,成本很高。
在这里自荐一下“轻流”,看完我的介绍,相信大家一定会爱上这款工具。
拿在线招聘来说,首先对于应聘者我们要进行在线简历搜集,这一步只需要制作一个在线的信息搜集表单即可,主要包括应聘者的基本信息、应聘的岗位、教育经历、工作经历等 ,如果您想知道应聘者的其他信息比如是否婚配等,也可以添加到表单中。
应聘者可以通过PC、手机等多终端进行在线填写应聘申请,然后我们可以在管理后台看到所有应聘者简历的汇总表格:
这一步我们可以根据性别、应聘的部门、教育经历、工作经历等信息进行筛选。筛选合格的简历我们需要邮件通知候选人面试,这里需要设置好相应的邮件内容,设置完成后,所有相同的面试人员通知邮件都可以通过轻流自动进行发送:
如果初面通过,需要进行二面、三面,也可以在初面结果的基础上继续添加相关的流程:
整个过程完全是自动化进行的,而且每一个流程节点的信息都可以在后台看到。所以题主的第一个问题得到了完美解决。
从上面的流程大家可以看出,轻流是一款无代码搭建企业业务流程管理应用工具,整个过程完全是拖拽式的操作,不需要IT人员支持,你们公司的招聘人员自己就可以搭建,这样搭建出来的系统更加适合企业自身的业务场景。
如果后面业务调整,也可以直接在原来的流程上直接修改。除了招聘的管理,比如请假申请、调动申请、绩效考核等应用系统也可以按照同样的方法进行搭建,而且轻流内置了数十种行业通用模版供你使用:
当然,具体是不是适合你们公司,还需要自己试用之后才能知道哈~更多资讯可以点击查看我的主页进行了解。
希望对大家有帮助。
人力资源系统排名是怎样的?
人力系统厂家分为国内和国外,国外ps、oracle很牛x,但是价高,且国外思想,不大适合中国企业。 国内又分为综合厂商和专业厂商,用友、金蝶属于综合厂商,财务起家,人力系统并不是唯一产业 专业厂商有朗新,万古,嘉扬等,专业化程度高,很多企业的首选。