教师年度考核结果有几种情况？教师年度考核等次填什么？

教师年度考核结果有几种情况？

教师年度考核结果主要分为三种情况：优秀等次，合格等次，不合格等次。你在本年度工作表现出色，教学成绩优秀的老师，通过学校领导小组考核讨论，被学校评为优秀的老师，在年度考核上就写上优秀等次。学校年度考核优秀评选是有名额限制的，一间学校每年规定只是几个名额，不能评上优秀等次的老师就填写合格等次，如果你是犯了大错，这学年你的考核就是不合格，评为年度不合格等次的老师是很严重的，不仅在下个学期不能任课，还要到教育局进行培训。

教师年度考核结果有几种情况？教师年度考核等次填什么？

教师年度考核等次填什么？

教师属于事业编制人员，每年年底都要进行年度考核，并确定考核等次，记入个人档案，作为今后晋职晋级的依据。年度考核的内容分为德能勤绩廉五个方面，每位教师都要结合自己一年来的具体工作，认真写出个人工作总结，经群众评议，学校领导集体研究，确定每一位教师的考核等次。等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格。教师被确定为什么等次，就填什么等次。

教师年度考核是什么？

教师年度考核是对教师一年的教学工作进行的一项考核，考核过后，根据教师的教学工作凭定合格还是优秀

教师年度考核各等级用处？

一、影响“年终奖”的发放

教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。考核优秀的教师肯定能拿到比扣除多的30％奖励性绩效工资，不至于辛苦一年，连该得的都拿不回来。例如某县城，为了鼓励优秀教师，提高全体老师的工作积极性，决定教师年度考核优秀的“精神文明奖”奖励9900元，年度考核不合格的发8100元，其他考核合格人员均按每人9000元发放。可以看到，考核优秀和不合格的相差1800元。此外，部分地区的政府会给单独奖励。所以，年度考核优秀的教师，本年度肯定要拿较高的绩效工资或其他奖金。

二、影响职称的评定

教师晋升初级职称需要准备近3年的年度考核原件，晋升中、高级职称时需要提供近5年的年度考核原件，在《评审表》和《评审简表》中均需要分别填写近5年来的年度考核等次情况，这时候，就充分体现了年度考核优秀的必要性，破格申报高级职称时没有它就是不行！

三、发放荣誉证书及荣誉

教师年度考核，是一种荣誉，是一种褒奖，更是一种鞭策。有些学校在这项工作上做得比较细致，将会给年度考核优秀教师发放一张荣誉证书，算是学校对教师教育教学能力的肯定和认可，让教师从中获得精神层面的获得感，更是为全体教师树立一个标杆。在以后的工作中更加努力，更加争光。

教师年度考核表一般什么时候填写？

教师年度考核表一般是在年末岁初的时候填写。教师年度考核表一般安排在次年的1月初或者一月中旬进行。教师年度考核表主要填写内容有：一是教师基本信息。如姓名、能力、职称、工作单位等。二是本年度主要工作内容。从德能勤绩几个方面填写。三是单位考核意见。