大家有没有注意到大街上的很多门面都倒闭了，今年这样的情况很普遍。走在大街上不远就有一个或多个门面大门紧闭，写着转让等字样。 021年网店会大面积关闭,2021年大街上看到有不少的店面都倒闭了，是什么原因造成的？"

这个我最有资格来说了，因为我现在的店都不想开了，2020年因为疫情，很多店面关了几个月，房租还是要照付，一般的老板都接受不了，所以都撤了，然后以为2021年会改观，结果疫情持续，还有各种突发情况，真的影响生意很大，都坚持不下去了。

中国古代的刑罚“五马分尸”是死后分尸还是活着的时候用马分尸？

最早的刑罚肯定是活着分尸！称呼也不是五马分尸，而是五牛分尸，因为当时的中原缺战马，不会把宝贵的战马用到干这种事上面去，而是用五头牛分别拉住活人的四肢跟躯干，然后分别赶着五头牛向前走，活活把人撕撤开来，当然也有死人分尸的，这是最早的极刑，主要目的是杀鸡儆猴，走走仪式也是要的。但是呢，随着刑罚的种类增加，这种五牛分尸逐渐被淘汰，因为有更具杀警意义的刑罚出现了，腰斩。腰斩是一种更加残酷的刑罚，腰斩的最长记录是长达3个时辰才死，这是通过烤红刀具，在腰斩的时候切下来的时候，烤红的刀具灼糊了伤口，使得血流不出来。在此期间，受刑者所遭受的疼痛感远比五牛分尸来得多得多。所以，腰斩成为了当时的极刑，五牛分尸被淘汰。

重新拾起五牛分尸则是在金朝，女真人统治时期，由于女真人喜欢牛，他们对牛有一种非常崇高的敬意，这使得他们又把五牛分尸提了出来。

蒙古人崛起之后，才开始用马来代替牛作为分尸的方法，这是因为蒙古人马多，他们的马匹遍地都是。他们从女真人那里学来了五牛分尸的方法，并套用成五马分尸用来处置女真人的俘虏。

本次疫情，美国用何方法，确诊数牛的一批，死亡数少的可怜？

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美国的数据很诡异。不管是死亡还是自愈数字都很低，如果死亡是真的，自愈不可能这么低，如果治愈是真的，那死亡数字不可能这么低。现在死亡超过了治愈的三倍，西方的西医不管是技术还是设备都是领先世界的，在疫情面前脆弱的不堪一击！中国人应该庆幸我们有中医，不管是非典还是新冠都是中医药力挽狂澜。

最后我想问一句瑞德西韦哪去了？

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现在国企年薪十万，在私企年薪一百万，要怎么抉择？

年薪百万！当第一眼看到这个题目，我的第一选择是这个年薪百万的私企。要是我能有一份年薪百万的工作该多好啊！

我是从农村出来的人，每月工资，扣除五险一金后，只有4000元多一点。身上还背负着房贷和车贷，家庭的一日三餐都需要花钱。我是真差钱啊。这一百万年薪，对我有很大的诱惑力。可以缓解我很大的生活压力，解决我很多的现实难题。

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静下心来想一想，这百万年薪的私企，真的就是最好的选择吗？

年薪并不是决定我们选择职业的决定因素，我们要考虑很多的方面，福利待遇、职务、企业状况、个人发展前途、个人成长空间、稳定性等等。

首先要考虑稳定性。国企和私企，最大的区别是稳定性，国企很稳定，破产的机会较少，即使破产，国家也会先安置员工；而私企，一旦破产，员工只能收拾东西走人，甚至连工资都得不到保障。

我们选择时，先要考虑公司的稳定性，这个公司能否长期生存，或者说是，能够在未来几年内健康生存。尤其是在选择私企时，要着重考虑这点，年薪百万虽好，但是企业只生存了一年，那也是白搭，耽误再就业。

朋友老王，他当年下岗后，选择了一个小企业，当时承诺的是年薪十万，当厂子的经理。一开始，老王工作很好。可是，没过几年，厂子的产品没有及时的更新换代，被市场淘汰了，逐渐的，他的厂子效益降低，甚至是破产了。最后，老王再次被下岗。可是，此时的老王，已经年近50岁了，再就业，已经很难了。

因此，在选择企业的时候，首先要考虑稳定性，要选择能够长期生存下去的企业。在这方面，国企具有天然的优势。但是，私企也并不是绝对的不行，很多私企也是实力强大的企业。

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还有，考虑成长性。这不仅是企业的成长性，还有企业所属行业的成长性。我们要选择一个处于起步阶段或者是照样阶段的产业，它未来的发展空间大。尽量不要选择那么昔阳产业。新兴的产业，更能适应市场的发展，未来的发展好。

从这方面将，私企占优势，很多国企都是老牌企业，生产也是依照以前的模式在进行。

最后，考虑个人发展。企业能否为自己提供一个较好的平台，让自己的能力得到充分的发挥。在这里，能否让自己快速的成长起来？

平台很关键，有一个好的平台，自己才能更好的发挥自己，提升自己。以前，小明在县区的公司上班，工作轻松，非常满足。后来，他被抽到省公司帮忙，经过一段时间，他发现，省里和县里完全是两个概念。在省里，他能接触到很多的高端人士，能够触及到很多更高级的信息。这都是在县区里不能有的，视野开阔了很多。

因此，我们选择企业，要看企业能够给自己多大的舞台。不管是国企，还是私企，有自己的舞台，才能有自己的天下。

综合考虑各方面的因素，结合两个企业的实际情况，作出适合自己的选择。稳定不一定是最好的，高薪也不一定是最好的，有利于自己发展的，才是最好的。

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在选择之前，你是否想过，你的能力有多大？

权力和责任是对等，工资和价值是对等，能力和职位也是对等的。

我们在选择之前，你要扪心自问，你的能力有多大。

选择百万年薪，你得有能力挣到这百万年薪。作为员工，不管是普通员工，还是管理层、领导者，都要能够创造价值，能够为企业带来更高的利益。简单的说，公司给你百万年薪，你最起码得给公司挣出101万，让公司有利可图才行。否则，即使你选择了百万年薪的私企，工作一段时间以后，你也会被炒鱿鱼。公司不养闲人，也不嫌无能之辈。

同样，选择国企也是这样，你先要掂量一下自己，得有挣10万的本事，才能接受这个工作。

能力决定一切！

综上所述，在年薪10万的国企和年薪百万的私企之间如何选择，并不是仅仅一个年薪就行决定的，需要我们综合考虑各方面的因素，慎重选择。

如果是我，我会选择国企，我喜欢求稳，安稳工作，安心做事，不失为一种生活的乐趣。

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