为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？
人力资源SaaS系统不仅带来更方便便利的管理体验，还能解决工作过程中的各种麻烦问题。下面就来给大家全面解析，它是怎么改变HR工作效率的。
1、减少大量的事务性工作，贴心工作提醒
人力资源SaaS系统有强大的员工管理功能，所有的员工信息都能进行无纸化档案管理。包括入转调离人事异动和劳动合同管理，都能通过系统去记录管理，摆脱了过去大量需要手工的操作。例如传统的员工入职，都是经过几轮电话短信邀约面试，然后再手填入职登记表等繁琐的流程。hr通过系统都能线上完成，HR一键发送面试通知，线上审核电子入职登记表和上次员工信息。并且新员工也能够通过手机端快速了解企业信息，免去了HR细致的介绍。
2、规范化人事工作流程，加强企业信息化管理
很多中小企业HR在员工管理环节都容易有纰漏，而导致日后不必要的劳动用工纠纷。现在的人力资源SaaS系统不仅能够提高效率，并且植入了规范的人事操作流程和用工风险预警。例如一个员工入职需要收集哪些资料，办理哪些流程和签订什么样的合同，系统都能够帮助你规范流程并且记录。在容易爆发用工风险的地方也会进行预警。
人力资源SaaS系统是信息化趋势的必然产物，而SaaS软件要比传统的本地化部署的软件便宜很多。
你用过最好用的人力资源管理软件是什么？
～关于人力资源软件，墙裂推荐一下——轻流！
1、丰富的人力资源管理模版
人力资源管理是一个复杂的问题，从收集简历到笔试、面试通知，从面试官反馈到发放拒绝或录用通知，以及员工管理流程，包括培训管理流程、绩效管理流程、转正离职流程和薪酬管理流程等。
轻流根据以往服务过的企业经验，总结搭建了很多行业通用的人力资源管理应用，上面提到的人力资源管理都可以在轻流中得到解决。
2、可自定义搭建人力资源管理系统
如果上面的这些模板还不能满足你企业的人力资源管理需求，那么你还可以通过简单三步自定义搭建一个新的应用系统，如员工入职这个流程：
第一步：设计入职相关的表单
第二步：根据企业情况设计入职的审批流程
第三步：直接发布应用
其他的应用流程都可以使用同样的办法来制定。所以你不需要担心轻流不适合你们公司的具体情况，因为它可以帮助你自定义搭建业务流程的，可以做到完全契合你们公司的人力资源管理需要。
3、多终端操作
很多企业管理软件只能在公司PC端操作，但是轻流支持PC、手机（包括小程序）等多终端操作。当然如果有需要，你还可以绑定企业微信服务号使用。
4、良好的软件售后服务
采用外部的企业管理软件，售后服务很重要。比如系统突然有了问题，该怎么处理；系统的日常更新是不是及时；数据安全由谁来维护等等问题。如果所有的内容都要自己来做，那成本会高很多，同时也会给你带来更多不可预期的问题。现在这些问题全部交给轻流，你完全不必担心！
现在轻流可以免费试用，你可以试试看噢～
hr人力资源管理软件系统哪家好？
目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1.界面友好，图形界面帮您轻松上手
2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
5.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。
7.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。
9.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。
10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。
11.强大的导入到处功能，数据可以无缝（近乎完美）导出到EXCEL数据格式。
什么样的企业才会使用人力资源管理系统（hr-saas）呢？
这个可能还是要看所处公司的情况，以及公司领导对这方面的需求和要求进行的吧。
我之前服务的企业，从2009年开始接触和使用OA办公软件，公司属于地产行业。
在2011年时，我们公司开始接触并开始使用ERP，也是地产行业。
在2016年，公司使用EHR和ERP，公司性质是多元化的企业，下属单位：地产（住宅、旅游地产和商业方面）、物业、商管、酒店、装饰公司等。
后来，在2018年，使用的是集：OA+EHR+ERP统一的软件。
题主指的是人力资源基础管理方面，其实，在我上家单位，EHR部分就是基础人事方面，里面的板块设置，需要根据企业的诉求进行。
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