互联网公司校招名额大幅增加说明了什么问题？

互联网公司校招大幅增加入职名额阿里45种岗位首次招聘应届生，腾讯今年预计发放超7000份录取书每年，互联网公司的“抢人大战”都比其他行业早一些，随着不少2022届应届毕业生在网上晒出自己收到的校招offer(录取书)，让我们看看今年的“大厂”校招行情如何？校招名额增幅加大，核心岗位首次开放去年，因疫情等原因，各大互联网公司的校招规模有所收缩，招聘也基本转入云上进行。今年，随着疫情向好，各家公司纷纷恢复招聘。阿里宣布的校招启事显示，今年是阿里史上最大规模校招，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。腾讯今年预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。京东今年面向2022届高校毕业生开放的150种岗位，从业务范围上覆盖零售、科技、物流等领域。软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。同时也在就业地域上覆盖一二线多个城市。字节跳动也连续三年扩招，今年校园招聘开设八大类职位，分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划，岗位超过8000个，同比增长超30%：其中研发类职位是招聘的重点方向，超过4000个；非研发类岗位大量新增，比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。目前，字节跳动在全国20多个城市为同学们提供岗位选择，其中北京、上海、深圳三个城市的岗位最多，在三亚、重庆也新增了研发岗位。美团今年的校招计划也比去年扩大了一倍还多。今年6月，美团宣布计划在2021年新招6万员工，除北上广深之外，岗位还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国300多个城市，包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。其中计划通过校招引入约6000到1万名2022届毕业生，较向2021届毕业生提供超过3000个就业岗位，增幅达100%-200%。在职位类型上，美团校招增加了更多非技术类职位，共包含了64种职位类型，包括开发、算法、零售等。聚焦2021届研究生专业就业竞争力前5强1.人工智能与机器学习2.智能科学与技术3.电子与计算机工程4.概率论与数理统计5.工商管理等工科专业就业竞争力前2强1.人工智能2.机器学习专业理学专业就业竞争力前4强1.数学2.统计学3.概率论4.数理统计理学专业热门就业方向1.大数据2.人工智能算法研发相关职位以上数据来自《2021高校应届生专业就业竞争力报告》互联网公司校招大幅增加入职名额，核心岗位首次开放

互联网大厂校招名额大幅增加，说明互联网大公司要承担更多社会就业责任。

另外，应届高校毕业生更有可塑性，综合性价比更高一些。

就业是最大的民生，今年高校应届毕业生有近千万人需要工作。

曾经，我在百度分支机构工作过，做竞价排名销售和销售团队管理工作，对我个人成长和发展影响很大。

现在，年轻人都向往大互联网公司、高新技术企业和新创业公司，各自要找到自己适合的职业与岗位。

后来，我自己成立了网络公司，我公司也到多所高校招聘，经常锤炼还是找到了一些靠谱的员工。

同时，我公司每年都有找实习生，毕业以后到我公司工作的应届生也不少。

一直以来，985和211院校应届毕业生可以说是供不应求，还没毕业就被签了。

所以，每年高考填志愿，才对985和211院校才趋之若鹜。

不管怎样无论如何，自己还是要有真才实学才能在职场游刃有余。

阿里云校招，去阿里巴巴有前景的部门，做销售管培生，性价比如何？

这几天，知名互联网公司阿里巴巴旗下的“阿里云”开启了销售管培生项目。

就“青青湾求职”青青君所知，最近这些日子，阿里的股价萎靡，并且最新财报数据显示，整体营收增幅放缓。

不过，从营收结构上来看，这家公司的全球化业务和云计算却表现亮眼。其中，阿里云实现单季营收首超200亿元，是连续第四个季度实现盈利。

所以，如果这个互联网巨头想要再创辉煌，“阿里云”肯定是最被寄予厚望的部门。作为员工来说，入职该部门的职业发展前景也会比较光明。

那么，应聘该部门，有哪些注意事项呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊阿里云，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

阿里巴巴招人史上最大规模校招，应聘时有哪些“潜规则”？

阿里巴巴招实习生被罚182亿后，阿里表示：要扩大校招规模，招收更多年轻人

阿里云究竟是什么鬼？

阿里云作为阿里巴巴集团的重要组成部分，创立于2009年，主要从事云计算和人工智能科技。

他们家目前为200多个国家和地区的企业、开发者和政府机构提供服务。

我们平常的普通老百姓对这块业务不熟悉，主要是因为云计算业务重点是to B（面向政府、企业等），普通百姓生活中很少“直接”接触。

而按照IDC数据显示，去年一季度中国公有云市场，阿里云排名第一，市场份额高达40%；紧随其后的是腾讯云和华为云。

而从全球市场来看，根据Gartner2020年的数据，该公司在全球范围内的市场份额排名第三，仅次于亚马逊和微软。

由此可见，该公司的发展是可圈可点的。

不过，别看这家公司现在这么风光，早前在阿里巴巴内部，可是长期不被看好的。甚至，他们家的掌门人王坚还一度被打上“骗子”的标签。

2009年阿里云刚成立那会儿，大多数中国人连云计算是个什么东西都一无所知。

彼时，百度CEO李彦宏认为，这玩意儿不过是“新瓶装旧酒”，而腾讯老总马化腾则觉得这是猴年马月才能实现的事情。

但马云对此却深信不疑，并且他将组建云计算公司的重任交给了一个心理学博士——王坚。

当然，虽然公司高管高度重视，但刚开始的那几年，阿里云的项目持续亏钱，业绩年年不合格。很多员工看不到希望，纷纷转岗，导致离职率高达80%。

对于这种局面，王坚在2012年的年会上一度哭得泣不成声。

困难很多，但公司高层却还是没有放弃。

没有外部客户，公司就先找阿里金融等内部客户进行试错。可以说，该公司的许多功能优化，都离不开内部客户的倒逼。

从0到1难，从1到10就相对容易了起来。

后来的事情大家都知道了，这家云计算巨头逐渐企稳，各项业务也发展得越来越顺。

甚至，2019年，王坚还当选了中国工程院院士，可以说，这是从官方层面，对公司业务的肯定。

不过，发展至今，这家公司也不是没有忧患。

前不久，阿里云被暂停工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位的新闻想必大家都知道了。政府部门是他们家的重要买家，如果失去这个靠山，对他们家的打击无疑是巨大的。

此外，国内的其他云平台也在逐渐崛起，腾讯、华为、字节跳动等公司对该业务同样虎视眈眈。

前有狼、后有虎，这家云计算巨头的路还有很长。

解读阿里云2022销售管培生项目

这次云计算销售管培生，是业务团队针对销售业务板块启动的新生力量管理储备计算。

该项目为期一年，前期统一在杭州进行行业知识、产品能力、销售技能、综合能力的培训和轮岗，后期由区域业务经理带领进行岗位实践。

此次的招聘对象是海内外院校的2022届毕业生。春招已经投递过、未能拿到实习offer的同学，仍然可以继续投递。

按照官方说法，校招流程包括：网申、在线笔试及测评、面试、发放offer。

而工作地点为杭州、北京、上海。

那么，应聘该校招项目，性价比如何呢？

从好的方面来说，该公司是阿里巴巴集团内部最有前景的部门之一，发展云计算也是大势所趋，朝阳产业，如果同学们应聘的话，职业发展前景是保障的。

不过，前文也叙述了，他们家目前的发展还是有些挑战的。所以，大家还是要根据自己的实际情况进行选择。

那么，应聘这个云计算巨头的销售管培生，有哪些注意事项呢？

在线测试：

可能包含一些计算机的基础知识、以及行测题。

面试：

准备内容包括以下几个方面：

1、要熟悉了解云计算的相关业务知识，可以通过阿里云的官网学习；

2、要了解to B（面向政府、企业端）销售的能力需求，比如如何沟通、如何维护客户关系、如何挖掘商机等；

3、要了解目前云计算市场的格局，玩家有哪些等等。要对最新的行业和科技发展趋势有了解，并有自己的见解。

4、重点梳理以往的销售实习经历，面试官可能会问得非常详细，同时要有压力面的准备。

5、要认可阿里巴巴的价值观。建议大家好好把阿里的价值观拿出来看看，分析分析，面试时可以有意识地往这边靠。此外，从事销售工作，要有比较强的抗压能力、百折不挠的精神，在面试时候，大家也要凸显自己的这点特质。从以前的“中供铁军”就可以看出，他们家的销售向来是主张狼性的，不喜欢“小白兔”。

最后，祝大家应聘成功！

华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？

招人的过程中主要考察哪些能力？需要达到怎样的水平才能进入？比如产品经理、Web前端开发、后端研发等岗位分别需要怎样的程度？学历的考量是否多？非211、985高校的同学是否有机会进入？

华为、百度、腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？

★华为、百度、腾讯这些大公司是很多大学生心目当中的理想雇主，不仅薪酬高，在挣钱的同时，还能践行一下大学刚毕业的学生的几年的学习知识面；不过每年从211、985高校毕业的大学生很多，并不是都可以进去这些大公司的。毕竟这些大公司需要的人才数量有限，不是特别出众的顶级人才似乎不可能进入里面。这些高科技公司基本上吃年轻饭的，要有十分强大的知识和能说会道能力与手段。

这里就华为公司的校招来说一点，华为这些年一直致力于电子高科技的研发，里面的人才济济；首先抛开人们的爱国主义的情怀，但是很多人并不真正了解华为到底在意学生的哪些能力，可以这样说，大学刚毕业的学生只是一种敲门砖，没有实际工作能力，理论上知道一套，与大学毕业后工作几年的有国家承认的工程师们差距太大，例如华为有校招软件开发工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、测试工程师、AI工程师、结构与材料工程师、网络安全与隐私保护工程师、资料开发工程师产品数据工程师、数字化IT工程师等等无法相提并论，也仅仅只是这些工程师们的助手而已。

正是由于这些原因，这里我们就结合华为的招聘需求，给已经步入大学的同学们分析一下，大学期间究竟该培养哪些能力，我们来看一下这条华为的校招广告，职位是研发工程师，第一个要求是计算机、软件、通信及相关专业的本科以上学历，这条的要求很简单，就是你要有学历要有专业，说白了就是你掌握过多少的知识，而你手里的学位证就是这块敲门砖。

在大学期间我们埋头苦读，当然可以拓宽我们的知识的广度和深度，可惜很多同学都会把全部精力放在这一个层面上，这当然是没有错的，但是啊还远远不够，为什么这么说呢，我们来看一下第二个要求：

熟悉掌握编程工具，也就是说公司分配给你的具体的编程任务，你能够规范熟练的完成。这显然已经不是知识层面的要求，而是进一步上升到技能层面了，提升技能最好的办法就是亲自动手去做，可惜很多同学进入大学以后依然沿用高中的学习方式，动手能力来相当的差，我就见过学计算机的连网络也不会配置，学新闻的，连一个采访也没有做过一篇稿件，也没有动手写过学习师范的上台，竟然不敢演讲，这样肯定是不行的，有了知识会了技能可以让大家在社会上立足，你有了敲门砖，但是人生的后劲并不取决于知识和技能，而在于你内在的品质，而这就上升到能力的第三个层次才干，越是好的公司越看重才干。

我们看一下华为的招聘第三个要求，具备独立工作和解决问题的能力，乐于合作，热诚善于分析总结等等，这些显然都已经超越了知识和技能层面的，这就叫做才干；而才干需要我们长时间的积累，才能够形成和改变；而大学正好提供给我们一个完整的时间来提升这方面的能力。