从小说这个角度来看，我觉得这本书不怎么样。故事情节的跌宕起伏靠主角智商的跳跃，这点差评了，但是书中有很多历史、文化、考古方面科普的科普知识，还是不错的，比如他那里有关于书法上宋徽宗天下一人的解释介绍这种，还是不错的，但是就小说而讲，我觉得真心不怎么样，主角智商摸不透，一会胆大一会胆小，一会聪明一会尽犯低级错误没想到。然后辈分、年龄差异我觉得也差劲点，搞不懂他这个设定觉得很没必要，然后也不好解释，同族辈分可以理解，辈分和年龄差距就可以解释了，但是到了木户有三、姬云浮这里的年龄就有问题了。
而相对于古董局中局，我更喜欢长安十二时辰多一点，这本书写的比古董局中局强很多，尤其在故事情节上面，我比较推荐这个，长安十二时辰故事背景如同书名，就是唐天宝三年的长安。最近几天在看这个，不过还没有看完，只看到了张晓敬审讯曹破延，烧脑多一点感觉比古董局中局那种智商跳跃好多了。
如何评价《海贼王》中“Z”的最强弟子修佐？
修佐，一个实力并不算强，但是对老师极度忠心的一个海军，因为跟老师乱来，最后被投进了大推进城监狱！
修佐为人比较莽撞，属于激进派，干事情比较干练，但是考虑问题不经过大脑，所以总有一些问题处理不好，需要老师帮他擦屁股！
当年与路飞有过3次交手，无奈路飞主角光环护体，前两次无疾而终，最后一次被路飞打的满地找牙！
在海军中对其评价颇有微词，有人认为他是泽法的爱徒，自然实力不弱，当然也有人不屑，反正因为跟随了泽法他的名声也大，是非也多，但是和赤犬、黄猿比起来实力就逊色不少，不过有海军好友鼹鼠指出，他作为海军还是很合格的！
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工作能力不错，但脾气爆，经常和别部门的人吵架，这样的员工该怎么管理？
通过题主的描述，我们能初步了解，这个员工具备以下两个特点：
一、工作能力强，说明他把本职工作做的很好
经常与别的部门产生摩擦，说明在协调方面，他的能力有所欠缺。
题主既然提出如何管理他的疑问，说明比较认可这位员工的能力，并不想辞退他。在这个前提下，想要有效管理这样的员工，我有两点建议：
细究导致他跟别部门吵架的真正原因，有的放矢去解决问题。
不管他脾气如何暴躁，他也不会无缘无故去跟别人吵架，因此，弄清楚里面的原因，对管理这名员工有具体的指导意义。
1.个人能力问题
个人能力问题包括：不会沟通，导致双方交流不畅，产生摩擦；不懂协商，导致双方各持立场，互不相让；不善迂回，太较真，导致跟同事正面刚，摩擦升级等。
如果是这种情况，管理建议如下：
（1）调整岗位设置，把他调离对外接洽岗位，让更善于协调的员工去处理相关事宜，人尽其才。
（2）设置助理岗。如果他必须在岗，那就给他设置助理，具体只做传达和沟通协调的工作，以辅助他来完成各部门接洽的任务。
这两个建议的初衷，都是为了让专业的人去做专业的事，避免内耗。
2.管理制度的问题
管理制度问题包括：部门间流程繁琐，效率低下，引发员工的不满情绪；制度不够完善，导致某些环节出现“三不管”现象，其他部门没有积极配合，引发员工的急躁情绪；机构冗赘，人浮于事，让员工感觉到不公平等。
如果是这种情况，管理建议如下：
（1）制定简洁有效的工作流程，提高沟通协作效率。
（2）实施项目负责人制度，给关键岗位以重要的话语权。
举个例子：这名员工接到重要的订单，把这个订单作为一个项目来对待的话，这名员工就是项目负责人，那么像物料采购、生产、售后、财务等部门，就要以项目为中心，去积极配合这名员工。
这样一来，大家不再各自为战，也就减少了摩擦。
二、充分理解员工情绪，完善培训机制，给员工足够的学习机会
我个人认为，员工肯把问题摆在桌面上来说，其实一件好事，理越辩越明。
因此，作为管理者，要辩证地看待部门间员工产生摩擦的问题。放任和批评任何一方，都会适得其反，只有在充分理解员工情绪后，管理者才能真正扭转部门间的不团结现象。
具体做法如下：
1.召开小范围会议，由管理者主持，矛盾双方各抒己见，把问题摆到桌面上。注意：管理者要保持公平公正，问题最后要有结论，并达成共识。
2.用理性的方法，来解决隐藏在情绪之下的问题，是减少摩擦的有效方式。
3.完善培训机制，让大家在意识到各自的问题后，有学习提升的机会。
这个问题解决了，还会有下一个，每个问题都需要领导来解决，并不是长久之计，最好的方法是让大家都能学会理性解决问题的方法。俗话说，授人以鱼不如授人以渔，就是这个道理。
以上就是我的建议，希望能对题主有所帮助，谢谢！
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