招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？

近日，人社部、教育部等9部门联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

通知一出，拍手叫好太多。从感情上感知，这事的确值得庆祝的。从保护女性权益的角度，这也是社会进步的表现，应该受到欢迎。

但是，所有规范人的行为的法律规章，都得注意一个前提——人是会对抗法律的动物。

你规定“不得询问该妇女婚育情况”，但是，雇主可以换个问题，例如"家里是否有小朋友需要照顾"等。

当然，该通知规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。变着法子问，也是可能被追责。问题是，你规定不得问，雇主可能就连问也不问，索性就直接招男的，干脆不让女性有面试机会。

很多的企业，明着不敢要求，但肯定会有一些私下操作。九部门的做法，效果可能适得其反。

婚育期女性对企业的确存在加大用工成本可能，要解决这个问题，不能只让用人企业承担的成本，而是只有当由政府承担女性婚育期间的用人成本，对企业的禁令才可能有效。

女性就业绝不仅是女人一个人的事，但也不是一个公司的事，我国民企的平均寿命只有3-4年，企业有社会责任，但也不是慈善机构。

总之，这是涉及到社保、劳动法以及个人责任等各方面问题，不是简单的行政规定就能解决的。女性就业需要全社会的包容和体谅。毕竟，如果女性都不想生育了，那就是人类的灾难。女性的压力和风险，看似因为多了一个子宫，其实是人类的未来压在她们身上。