影响基本上是不可估量的,最重要的就是社会舆论的导向。
今天朋友圈已经有阿里的朋友在转发为阿里正名的帖子了,个人认为不需要做过多的辩解。我也是做技术的,如果说做技术就可以忽略国家安全问题,那真是太可笑了,有国才有家,有家才有你我啊!!
建议大企业,尤其是宣扬与国际接轨,并且雇佣各国精英的互联网IT大厂们,做好法律普及;在某一国家工作,首先要遵守该国法律,其次再说个人或组织的流程规则问题,相信我说的这个流程,漂亮过可比我们更精通。
今年好多单位都取消发奖金对你有影响吗?
老公是某单位职工,今天单位说今年取消发奖金了,本来还指望发了年终奖过个年,现在奖金取消就只剩基本工资了
今年本地公务员年终绩效奖有很大概率不发,大院里的同事碰面聊起过年的事,一个个无不唉声叹气,感叹过年难。
以往这时候,财政部门早已发文要求各单位核定人员信息,着手发放年终绩效奖励。奖励分两块,一块按照单位评价等次及标准结算前一年的年终绩效奖励,扣除原来预发的部分,剩余部分一次性全部补发完毕,以科级为例,大概可以拿到1万左右;另一块是预发绩效,也就是预发上一年度的绩效奖励。由于各单位上一年度的年终绩效考核等次没有出来,不能确定准确的发放数额,财政部门因此采取预发的方式先行发放部分绩效奖励,金额大概占全部绩效奖励的30%左右,算下来预发的绩效也可以拿到1万出头。两笔钱加起来,每人在春节前都能拿到20000+。用这笔钱置办年货、给压岁钱、顺带着吃喝玩乐一番,过个年基本上所剩无几,可以说将将合适。
然而今年,这笔钱极有可能落不了袋。一方面与去年七八月全国公务员津补贴集中清理整顿有关,本省省会城市因为绩效奖励相对较高已明确降绩效,省内其他城市虽然没有动作,但如何发放、发多少一直无法统一,由此导致绩效奖励发放难产,不仅2021年的绩效悬而未决,连2020年的绩效奖励都无法完成结算。另一方面主要与地方财政有关。本地属于旅游城市,受疫情影响财税减收入不敷出,去年堪称近十年来最难的一年,财政部门当前的目标是保工资,绩效奖励能不提就不提,至今没有明确说法,让大院的人望眼欲穿。现在离过年还有十来天时间,本周如果还收不到财政下发的文件,今年的年终绩效奖励大概率是黄了。
拿不到这笔钱,影响可以想见。老同志尚好,多数没了房贷、车贷压力,手有余粮心里不慌。年轻人就惨了,绝大多数为了应付各种支出几乎都是月光族,原本指望着年终这点钱填点坑,把年过了,现在突然说不发了,不夸张地说,很多年轻人还了房贷车贷各种贷,吃饭都是问题。这不,单位有不少年轻人已经计划倒腾信用卡过年了。
手里没钱,回家也是问题。一些外地的年轻人以往已早早计划回家过年,今年大家大眼瞪小眼,不知道如何是好。好在,现在疫情防控趋紧,各地都要求就地过年,尤其提倡机关事业单位干部带头示范,不然连找个不回家过年的理由都没有……
中国电信下月起不再“达量限速”,你会变更不限量套餐吗?
开始以为不再达量限速,会变成不限速,没想到是新的套餐收费。那么这也就意味着此前的无限量就是个套。而我们可以想象,这次可能就是整改,改原来的不当宣传。
据中国电信内部文件显示,新的普通版畅享套餐,超出套餐部分的流量进行类似阶梯式的计价方式, 129 元及以下畅享套餐套餐外资费为0. 03 元/MB、 5 元/GB, 199 元及以上畅享套餐套餐外资费为0. 03 元/MB、 3 元/GB。用户当月套餐外流量消费超 600 元的情况下,暂停当月上网服务,下月自动开通。值得注意的是,中国移动新推出的畅想30GB/50GB套餐,也采用了类似的计价模式。
这也就是说,以前无限量下你达量以之后还是免费的,但是速度降了。但是现在不降速了,而要收费。这样是能保证移动网络速度不下降,但是也意味着可能需要付出更多的套餐费用。当然,这也有个好处是,可以限制有些人对流量的浪费。
值得注意的是,这样的将变动之下,可能会有人去改变原有的无限量套餐。毕竟不能无限用了,就选择其他可能更划算的套餐。
老郭认为,5G全面时代虽未到来,但是已经在路上。以后多种应用场景下5G流量肯定用的越来越多,所以现在的整改可能也是在为以后做铺垫。但是也可以想象,此次如果整改,新的套餐资费估计也会同推出。