库克谈苹果季度营收首破1000亿美元,苹果市值超1.32万亿美金!库克凭什么拿1.25亿美元奖金?

谢谢您的问题。我们认为库克奖金高,人家可能觉得拿得少。

库克的奖金。库克的2019财年的总薪酬分为几部分:年薪300万美元、奖金770万美元、津贴和补偿88.45万美元,大头是1.135亿美元苹果股票期权,苹果股价在2019年大涨89%。对于我们来说,这已经是天文数字了。
库克谈苹果季度营收首破1000亿美元,苹果市值超1.32万亿美金!库克凭什么拿1.25亿美元奖金?
库克未必乐意。库克在2018年的总薪酬是1.36亿美元,其中奖金1200万美元,2019年的薪酬与奖金是双降,奖金近乎腰斩。道理很简单,苹果的销售额与营业收入都没有实现预期目标。苹果公司在中国发展不顺,iphone销量下滑,虽然完成了净销售2566亿美元、利润601亿美元的基本目标,但是没有很多余钱给库克等苹果高管发奖金。
库克谈苹果季度营收首破1000亿美元,苹果市值超1.32万亿美金!库克凭什么拿1.25亿美元奖金?
库克也是操心的命。库克在芯片、系统、拍照、续航等方面发力,希望苹果越来越好,一代胜过一代。而且,库克也在改善苹果的软件与服务,比如苹果流媒体服务Apple TV+等软服务,苹果以花10亿美元收购英特尔的蜂窝调制解调器业务打算单干调制解调器,今后,苹果技术产品设计可能也会有较大改变。只不过,苹果的奖金就看结果。
库克谈苹果季度营收首破1000亿美元,苹果市值超1.32万亿美金!库克凭什么拿1.25亿美元奖金?欢迎关注,批评指正。

库克谈苹果季度营收首破1000亿美元,苹果市值超1.32万亿美金!库克凭什么拿1.25亿美元奖金?

库克拿了1200万美元年终奖,2018年总收入达到1.36亿美元,对此你怎么看?

库克这次拿了多少钱呢?根据苹果公司最近的文件显示,2018财年苹果公司向库克发的年终奖是1200万美元。另外,库克还有每年的底薪300万美元。实际上,这些都是小头。

真正的大头是2018年8月29日,顾客获得了苹果公司56万股股票的奖励,这部分股票价值1.21亿美元。当时苹果公司的总市值超过了1万亿美元。
库克谈苹果季度营收首破1000亿美元,苹果市值超1.32万亿美金!库克凭什么拿1.25亿美元奖金?

就这样算下来,库克2018年的收入大约是9亿人民币左右。不过实际上没有这么多了,按照美国当地的税收可是非常狠的。

在库克获得56万股股票奖励的8月24日,苹果公司就代扣了其中的29.484万股,以遵守受限股解禁时的法定税款要求,这一部分占到了库克当日所获股票奖励的52.65%。这也就意味他最终到手的只有26.516万股,不到一半,按上周五收盘时的价格计算,这一部分股票的市值为5721.7万美元。

苹果提交的文件显示,在当地时间8月27日,库克分三次抛售了 26.516 万股他所持有的苹果股票,抛售价格在 216.47 美元到 218.68 美元之间,套现超过 5700 万美元。

其实在这儿也不得不佩服蒂姆 库克了,当时的股票价格是苹果公司股票价格的最高峰了。自从他卖掉股票以来,苹果公司的股票价格就开始跌跌不休,目前价格是157美元。也就是说如果现在卖,顶多卖4000万美元左右。
库克谈苹果季度营收首破1000亿美元,苹果市值超1.32万亿美金!库克凭什么拿1.25亿美元奖金?

库克先生,今年总计能拿到5000万美元了。

这只是一些小插曲。比起我们的雷布斯来,库克还是差得远。小米集团在香港上市前的时候,雷军获得了99亿人民币的股票票奖励。

最近连续三天小米集团暴跌了20%,最新股票价格是9块9毛7港币。雷军也不得不宣布未来365天内不抛售公司股票,试图稳住公司股价。小米的发行价是17港币,看样子有不少人伤心欲绝了。
库克谈苹果季度营收首破1000亿美元,苹果市值超1.32万亿美金!库克凭什么拿1.25亿美元奖金?

当一个人有名有钱有利,跟股票和金融市场挂钩太密切的时候,钱也真的不能当做钱了,只是一个符号。对于我们普通人来说,是相当遥远陌生的生活了。

苹果CEO库克2019财年的薪酬为1.25亿美元,是员工的201倍。你怎么看?

如果按照马克思的经济理论《资本论》中所描述的,那么这种巨大的差距肯定是剥削了,都是劳动者,凭什么CEO的薪水就是普通员工的201倍,抱有这种观点的人是很多的,是属于剥削的。

这种观点其实我们本没有必要讨论的,因为几十年前中国最聪明的一批人已经讨论过了,结论也很明显的,这个就是我们改革开放的过程,让一部分人先富起来,库克作为CEO,是苹果公司的领头人,苹果每年能够取得两三千亿美元的营收,数百亿美元的净利润,谁的贡献最大?不用说是库克的贡献最大。

虽然每个员工都有付出,但是库克的贡献肯定是最大的,他是企业的带头人,我们都知道当一个团队打下江山之后就会论功行赏,这个其实就是按照经济学原理来进行“业绩”的评估。

一个人的业绩和劳动报酬到底应该是多?其实这个是挺复杂的一件事情,是很难量化的,但是在市场经济的场景下,却变得非常容易就确定了,应该这个和供需有关,和你能够创造的实际价值有关,比如说你创造了不小的价值,但是和你同样能够创造这样的价值的人的数量是很多的,那么你的薪酬自然是高不了,因为供给太多 了,竞争就激烈了,那么酬劳也会下来。

相反的,当这个岗位的供给不足的时候,那么岗位的薪酬就会大大上升,这种平衡是各个企业和求职者之间无数次的谈判确定的,而非是我们从上而下的制定的,所以说这是一件很复杂的事情,但是按照市场经济的方法就会变得特别的简单。

苹果并不是库克的,苹果有股东会,有董事会,库克的薪酬是需要得到董事会的审批的,而董事会是由股东会确定的,代表的是股东的权利,如果董事会和股东会认为库克创造的价值没有他领取的薪酬那么多,那么库克很快就会被辞退的。

在市场经济环境下,你的薪酬多少,基本就代表你当时能够创造的价值。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 xxx@163.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

发表评论

登录后才能评论